Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Была более двух недель назад

Кандидат

Женщина, 44 года, родилась 9 декабря 1980

Южноуральск, не готова к переезду, не готова к командировкам

Экономист

60 000  на руки

Специализации:
  • Экономист

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 21 год 6 месяцев

Март 2004по настоящее время
21 год 6 месяцев
АО ЗАВОД ЭСКОН

Южноуральск

Начальник ОТиЗ
Специальные навыки: нормирование труда, расчет норм, анализ их качества внедрение технически обоснованных нормативов по труду обеспечение структурных подразделений Предприятия нормативными материалами по труду разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов формирование фондов оплаты труда Предприятия в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства выявление отклонений фактической численности от нормативной и причин таких отклонений разработка штатного расписания рабочих и РСС и внесение в него изменений. определение удельного веса ФОТ и общих затрат на персонал в объеме реализованной продукции разработка бюджета социальных расходов ведение учета показателей по труду и заработной плате, использованию рабочего времени, их анализ и составление установленной отчетности анализ эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников анализ организации и структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным должностям и профессиям работников разработка методических документов по вопросам организации и оплаты труда работа по совершенствованию организационной структуры управления контроль за отражением изменений организационной структуры и штатного расписания в Положениях и должностных инструкциях разработка «Инструкций по разработке ДИ и РИ», разработка ДИ РСС и РИ рабочих профессий руководство разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели) разработка мероприятий, направленные на привлечение новых работников при дефиците трудовых ресурсов на Предприятии (повышение привлекательности рабочих мест за счет повышения заработной платы, социальных льгот и т.п.) совместно с соответствующими подразделениями Предприятия разработка проекта коллективного договора и обеспечение проверки его исполнения подготовка материалов для представления персонала Предприятия к поощрениям и награждениям разработка графиков сменности структурных подразделений предприятия разработка предложений и технических заданий по использованию вычислительной техники для решения задач в области труда и заработной платы контроль за расходованием ФОТ и бюджетом социальных расходов; правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате; правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим, категорий специалистам; правильностью установления наименований профессий и должностей, применения Положений об оплате труда и премировании; соблюдением на Предприятии трудового Кодекса, штатной дисциплины подготовка проектов приказов по вопросам, входящим в компетенцию отдела труда и заработной платы руководство работой структурных подразделений Предприятия по вопросам организации труда и заработной платы Уверенный пользователь ПК (знание 1С 8.3 ЗУП и УПП)

Обо мне

Специальные навыки: нормирование труда, расчет норм, анализ их качества внедрение технически обоснованных нормативов по труду обеспечение структурных подразделений Предприятия нормативными материалами по труду разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов формирование фондов оплаты труда Предприятия в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства выявление отклонений фактической численности от нормативной и причин таких отклонений разработка штатного расписания рабочих и РСС и внесение в него изменений. определение удельного веса ФОТ и общих затрат на персонал в объеме реализованной продукции разработка бюджета социальных расходов ведение учета показателей по труду и заработной плате, использованию рабочего времени, их анализ и составление установленной отчетности анализ эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников анализ организации и структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным должностям и профессиям работников разработка методических документов по вопросам организации и оплаты труда работа по совершенствованию организационной структуры управления контроль за отражением изменений организационной структуры и штатного расписания в Положениях и должностных инструкциях разработка «Инструкций по разработке ДИ и РИ», разработка ДИ РСС и РИ рабочих профессий руководство разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели) разработка мероприятий, направленные на привлечение новых работников при дефиците трудовых ресурсов на Предприятии (повышение привлекательности рабочих мест за счет повышения заработной платы, социальных льгот и т.п.) совместно с соответствующими подразделениями Предприятия разработка проекта коллективного договора и обеспечение проверки его исполнения подготовка материалов для представления персонала Предприятия к поощрениям и награждениям разработка графиков сменности структурных подразделений предприятия разработка предложений и технических заданий по использованию вычислительной техники для решения задач в области труда и заработной платы контроль за расходованием ФОТ и бюджетом социальных расходов; правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате; правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим, категорий специалистам; правильностью установления наименований профессий и должностей, применения Положений об оплате труда и премировании; соблюдением на Предприятии трудового Кодекса, штатной дисциплины подготовка проектов приказов по вопросам, входящим в компетенцию отдела труда и заработной платы руководство работой структурных подразделений Предприятия по вопросам организации труда и заработной платы Уверенный пользователь ПК (знание 1С 8.3 ЗУП и УПП)

Высшее образование

2010
Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Москва
Финансы и кредит, Финансы и кредит

Знание языков

РусскийРодной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения