-

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: трудовой договор, приказы о приеме, увольнении, переводы, листки нетрудоспособности, ежегодные и доп.отпуска (составление графика отпусков, оповещение сотрудников о предстоящем отпуске, внесение изменений в график, приказы на отпуск), карточки ф. Т-2, работа с трудовыми книжками и вкладышами к ним, заполнение журнала учета трудовых книжек, учет списочного состава работников, ведение и внесение изменений в табель учета рабочего времени. Ведение ВУС. Составление отчетности по кадровым вопросам (статистика, ЦЗН).

Прием, учет, регистрация, контроль исполнения документов, хранение документной информации; Качество подготовки, правильность составления документов, представляемых на подпись директору; Организация телефонных переговоров руководства, принятие и передача звонков; Ведение приёма посетителей и работников предприятия; Регистрация и хранение документальной информации, ведение архива, уставной документации, закупка канц. товаров, общая координация работы и жизнедеятельности офиса; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление и ведение трудовых договоров; ведение табеля учета рабочего времени; cоставление графиков отпусков, контроль за предоставлением отпусков. Ведение ВУС; выдача справок о трудовом стаже, организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; ведение всей отчетности по кадровым вопросам.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение, б/л, отпуска, ведение личных дел сотрудников - карточки ф. Т-2, трудовых книжек, табеля учета рабочего времени). Работа с персоналом (адаптация сотрудников, собеседования при приеме на работу, анкетирование соискателей). Составление и оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и должностных инструкций. Составление графиков отпусков. Ведение ВУС. Подбор персонала (работа с центром занятости населения, поиск соискателей через Интернет, посредством размещения объявлений через СМИ). Работа с Пенсионным фондом. Консультации работников организации по кадровым вопросам.

Ведение кадрового делопроизводства: Прием, увольнение, перевод, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек, отпуска. Составление трудовых договоров, должностных инструкций, график отпусков, формирование личных дел. Комплектование работниками необходимых профессий. Информирование по кадровым вопросам работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдение работниками ПВТР.

Менеджмент организации, Менеджер